严重违纪条款合法性
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员工守则写删文件可开除，这条款合法吗
A公司员工手册规定：蓄意损毁公司文件资料及数据者，公司有权解除劳动关系。甲某签字确认知悉。法院认定该条款合法有效。企业规章制度经民主程序制定、向员工公示告知、内容不违反法律，即可作为解雇依据。员工签字确认是规章制度对其生效的关键。建议企业明确将删除数据列为严重违纪，不问损失金额。