员工离职数据交接义务，劳动法下附随义务与违约责任
编者按：
依据劳动合同法第50条及诚实信用原则，劳动者离职时负有办理工作交接的附随义务，包括返还因工作占用的公司财产及电子数据。同时用人单位负有数据管理、备份及及时采取止损措施的责任。若员工拒不交接或恶意删除数据，公司可主张赔偿；若公司管理存在漏洞，亦需自担部分损失。离职前删除公司文件，造成公司损失高达13万...
员工离职前
删除公司电脑文件
造成公司损失13万元
案情回顾
2021年起，甲公司聘请刘某担任设计师，为其设计标签、宣传页、海报等。2022年3月，刘某于甲公司处离职，离职前删除了自己在公司的专用电脑里的100G文件。
2022年9月，甲公司尝试恢复删除文件，经商家确认无法修复。经鉴定，甲公司因刘某删改相关设计文件受有损失达13万元。
法院审理
樟树市人民法院经审理认为，本案争议焦点有二：（1）被告刘某留存文件是否能够重新制作新文件；（2）原、被告双方对原告所受损失是否应当承担责任。
关于刘某留存文件是否能够重新制作新文件。经核查，甲公司利用刘某留存文件进行重新制作确有困难，无法编辑出与原来设计一致的文件，但通过学习运用等方式改变设计风格也能够解决一定的问题。
关于原、被告双方对原告所受损失是否应当承担责任。被告擅自删除其工作期间专用电脑文件的行为，不论出于何种原因，均产生了对甲公司生产经营的影响，从而产生损失。刘某删除100G文件行为主观上存在过错，该侵权行为与损害事实间存在因果关系，符合侵权责任的构成要件，故刘某应承担侵权责任。
原告虽经鉴定认定损失13万元，但在被告离职后，原告对自身权益受损未及时采取应对方法，原告对同一损害的扩大存在过错，可以减轻侵权人刘某的责任。
综上，法院结合文件交接、备份、恢复情况，刘某的工资水平等因素，酌定由刘某赔偿甲公司损失1.8万元。
法条链接
《中华人民共和国民法典》
第一千一百六十五条【过错责任原则】行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
第一千一百七十三条【过失相抵】被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。
问疑解惑
———提出问题、得到解答————
问题1：离职交接是法定义务还是约定义务？
答：既是劳动合同法明确规定的法定义务，也是诚实信用原则衍生的附随义务，具有强制性。
问题2：员工手册规定删除数据可开除合法吗？
答：若制度经民主程序制定且已公示，规定蓄意删除公司数据属严重违纪，公司可据此解除劳动合同。
问题3：离职后公司还能要求移交资料吗？
答：可以。即使已解除劳动关系，公司仍有权要求员工返还或赔偿因未交接数据造成的损失。
问题4：用人单位未安排交接人谁担责？
答：公司应完善离职流程，未安排专人接收交接资料属于管理过错，对损失扩大需自行承担。
问题5：员工删除个人软件是否侵权？
答：与工作无关的纯个人数据员工有权处理，但工作文件、客户资料等公司资产不得删除。
问题6：离职纠纷中如何理性维权？
答：员工应通过劳动仲裁、诉讼等合法途径主张权益，不得以删除数据泄愤，否则得不偿失。